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海西新闻网讯 近年来,大柴旦把干部队伍源头建设作为领导班子和干部队伍建设的重要内容,积极畅通干部“出口”,并做到“注入活水”,着力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍。

据了解,针对干部队伍青黄不接的现实,大柴旦地区积极畅通干部“出口”。2013年以来,加大干部交流力度,交流30余名长期在同一职务任职的干部,激发干部队伍整体活力,促进干部队伍年轻化。用活任用方式,对15名任期届满或不适宜担任现职的干部,免职或改任非领导职务。针对编制总量相对较少的现实,扎实开展干部人事档案专项审核工作,对于到龄干部,列出清单,逐一谈心谈话,22名到龄干部退休或提前退休,为全区干部队伍源头建设奠定了基础。在乡镇干部队伍建设中,注重“活水注入”。积极推进干部力量下沉,为两镇配备了专职纪委书记和组织委员。在2016年乡镇换届中,坚持好中选优、优中选强,选拔政治素质高、工作能力强、熟悉基层工作的18名优秀干部到两镇任职,乡镇领导班子结构不断优化,整体功能不断增强。在乡镇干部选拔任用中,建立三优先机制,即优先推荐、优先考察、优先任用,真正让能干事、肯干事、干实事的优秀乡镇干部脱颖而出。

与此同时,2013年以来,大柴旦选拔14名乡镇干部到重要岗位任职。在各级各类培训中,优先考虑和挑选政治素质好、发展潜力大的优秀乡镇干部,提高他们的综合素质和能力。在保障激励措施中,投资5000余万元为两镇新建综合办公楼、职工周转房和活动室,有效改善乡镇干部办公条件和生活条件。

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